martes, 15 de enero de 2013

7 hábitos para empezar a emprender


1- Buscar activamente la manera de que las personas puedan participar lo más ampliamente posible desde las fases más iniciales. Me agrada la cita de "Si lo creo (de "crear"), lo creo (de "opinar")", puesto que sugiere la clave nº1 de la implicación.



2-Debo cerciorarme de que todos tengan claro el sentido del proyecto (misión, roles y objetivos del equipo y de cada uno de sus miembros) insistiendo singularmente en los objetivos compartidos. Es muy frecuente que los objetivos individuales se coman los objetivos del equipo.

3-Convenir unas "reglas de juego" (comportamientos deseables y no-deseables) que sean admitidas por todos. Si lo hacemos al inicio son un compromiso mas si lo hacemos sobre la marcha pueden ser vistas como una imposición.

4-Delimitar y pactar el método de trabajo y el proceso de toma de resoluciones. Cada vez que nos comencemos a desviar podremos reanudar el camino marcado.

5-Cuidar y fomentar singularmente y de un modo constante la comunicación (multicanal y de calidad) y el feedback. Prácticamente todos los problemas vienen de malentendidos o de suposiciones sobre las que no hemos conversado.

6-Pasar considerablemente más tiempo haciendo preguntas que dando respuestas. Las respuestas producen comodidad pero las preguntas producen mayor conciencia y responsabilidad.

7-Prestar atención a lo que necesita cada persona y ofrecerle apoyo. La empatía y el cuidado de la "wifi emocional" son la base del clima en el que las personas van a ofrecer lo mejor de sí.

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